签订最短的劳动合同期限是多久
劳动合同期限一般是规定了在劳动合同当中最长以及最短的劳动合同可以持续多久的内容，对于劳动合同期限很多人都不了解以至于在合同签订中被套入陷阱。下面就让法律快车小编为大家带来签订最短的劳动合同期限是多久的相关内容。
一、签订最短的劳动合同期限是多久
《劳动合同法》第� d13 盘趺魅饭娑ǎ豪投贤谙奕鲈乱陨喜宦荒甑模杂闷诓坏贸桓鲈拢焕投贤谙抟荒暌陨喜宦甑模杂闷诓坏贸鲈拢蝗暌陨瞎潭ㄆ谙藓臀薰潭ㄆ谙薜睦投贤杂闷诓坏贸鲈隆Ｍ挥萌说ノ挥胪焕投咧荒茉级ㄒ淮问杂闷凇Ｒ酝瓿梢欢üぷ魅挝裎谙薜睦投贤蛘呃投贤谙薏宦鲈碌模坏迷级ㄊ杂闷凇２荒艿ザ烙朐惫ぴ级ㄊ杂闷诤贤杂闷诎诶投贤谙弈凇＠投贤鲈级ㄊ杂闷诘模杂闷诓怀闪ⅲ闷谙尬投贤谙蕖�
二、签订情况
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
三、期限延长
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
以上就是法律快车小编为大家带来的签订最短的劳动合同期限是多久的全部内容。关于劳动合同的最短以及最长期限想必大家都已经了解了，所以在日常生活中一定要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师。
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